CODICE ETICO AZIENDALE

PREMESSA
Il Codice Etico Aziendale è un documento scritto e adottato volontariamente in azienda. È composto da un insieme di valori, principi e regole etiche, nonché di comportamenti, sociali, morali, al quale si devono riferire tutti i componenti del Team aziendale.

PRINCIPI FONDAMENTALI
I Principi Fondamentali quali l’onesta, la correttezza, la trasparenza, l’integrità morale, non devono mai venire meno.
Alfera Srl, al fine di definire l’insieme del Valori ha predisposto il presente Codice Etico in seno alla sua Mission aziendale, e per le suddette premesse, si impegna a proseguire e perseguire la Sostenibilità in tutte le sue declinazioni (ambientale, economica e sociale). Per questo ha deciso di avere in dotazione un Codice Etico, che serva da Strumento di Guida per lo svolgimento delle sue Azioni e per il raggiungimento dei suoi Obiettivi.
Questi sono i Principi Fondamentali ai quali si attiene il nostro Codice Etico e che si riferiscono, alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, la Carta dei Diritti fondamentali dell’Unione Europea, la Costituzione della Repubblica Italiana ed anche, ai 10 Principi dell’United Nations Global Compact.

SCOPO
Scopo del presente Codice è quello di dichiarare e diffondere i Valori e le Regole comportamentali cui, Alfera srl, intende far riferimento costante nell’esercizio della propria attività imprenditoriale. Tutti i destinatari sono tenuti ad osservare e far osservare i principi contenuti nel Codice Etico.

COMUNICAZIONE
Questo Codice Etico è riferito a tutti i soggetti e organi interni ed esterni che hanno un interesse nella Mission Aziendale.

SUI DIRITTI UMANI
1. La nostra Azienda rispetta pienamente i Diritti Umani. Quei Diritti Umani che sono universalmente riconosciuti. Tutti nostri Collaboratori ne sono consapevoli e sono disponibili a segnalare tutte le anomalie qualora si possano presentare.

2. La nostra Azienda dà piena assicurazione di non essere, né in modo diretto e né in modo indiretto, complice negli abusi dei Diritti Umani, di qualsiasi entità o natura essi siano.

3. La nostra Azienda si impegna, in modo costante, a creare un ambiente di lavoro valido ed aperto a tutti. La nostra Azienda assicura che ogni persona venga trattata con rispetto e dignità, indipendentemente dalla sua identità di genere, orientamento sessuale, età, aspetto fisico, stato di salute, disabilità, nazionalità, etnia, credo religioso, idee politiche, stato socioeconomico o qualsiasi altra caratteristica. Ci impegniamo a risolvere qualsiasi forma di discriminazione nel pieno ed assoluto rispetto delle persone.

4. La nostra Azienda promuove, con assiduità, le pari opportunità in tutti i suoi ambiti, compreso l’avanzamento di carriera. Questo, perché siamo consapevoli e siamo certi che un ambiente di lavoro, con il suo equilibrio, si possa contribuire al raggiungimento di una qualità soddisfacente per tutte le persone coinvolte.

5. La nostra Azienda tutela i Collaboratori da atti di violenza, sia essa fisica che psicologica. Inoltre, ritiene non accettabile qualsiasi modalità di comportamento che abbia a che fare con molestie o addirittura con forme di violenza nei luoghi di lavoro. La nostra Azienda si impegna a promuovere misure necessarie nei confronti di chi ne è stato promotore e colpevole. Si precisa che intendiamo per molestie tutto quanto riportato nelle seguenti definizioni:

• Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di lavoro;
• La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro.

6. Le molestie hanno lo scopo di colpire la dignità della persona. La violenza può essere esercitata da uno o più superiori, oppure da uno o più lavoratori o lavoratrici, aventi lo scopo e l’effetto di violare la dignità della persona, di arrecare danni alla salute, creando allo stesso tempo, anche un ambiente di lavoro non tranquillo.

SUI DIRITTI DEI LAVORATORI
7. La nostra Azienda condivide e rispetta la Libertà di Associazione di tutti i Collaboratori ed il loro diritto alla contrattazione collettiva, riconoscendo ai Collaboratori la piena libertà di aderire ad un proprio sindacato, nominando propri rappresentanti deputati ad esprimere i loro orientamenti professionali in piena e profonda libertà.

8. La nostra Azienda rifiuta tutte le forme di lavoro non condiviso ed assicura la libera circolazione, così pure, il sequestro dei documenti di identità originali dei Collaboratori.

9. Non è consentito il lavoro minorile. L’età minima lavorativa dei Collaboratori è di 16 anni oppure di 15 anni nell’ambito di progetti di alternanza scuola-lavoro.

10. Per ogni Collaboratore viene stipulato, sia per il lavoro permanente che per il lavoro temporaneo, un contratto scritto. Nel contratto vengono indicate le informazioni sull’orario di lavoro, sullo stipendio e la fascia riferita al salario e per l’indennità degli straordinari; nonché sul periodo di preavviso.

11. Tutti i Collaboratori ricevono uno stipendio equo, attraverso una busta paga che riporta tutte le informazioni in modo trasparente ed analitiche riferite alla loro retribuzione, compreso eventuali detrazioni ed indennità.

12. Il numero di ore di lavoro ed anche delle ore di riposo si riferiscono a quanto indicato dalla normativa nazionale, così come sono garantiti il diritto alla retribuzione per ferie, ai congedi retribuiti previsti dalla legge, all’indennità di malattia.

13. La nostra Azienda si impegna affinché il proprio Collaboratore consideri il suo lavoro come necessario per la crescita dell’operatività aziendale.

14. La nostra Azienda si sforza a formare un ambiente di lavoro sano e sicuro, contribuisce facendo opera di prevenzione per gli infortuni, applicando tutte quelle regole riferite alla Sicurezza sul Lavoro. Per i lavori considerati a rischio la nostra Azienda dispone per i suoi Collaboratori i necessari dispositivi di protezione (DPI).

15. La nostra Azienda dispone di procedure riferite alla sicurezza antincendio e di evacuazione. Ogni luogo è dotato di estintori con adeguati percorsi di evacuazione e di uscite di emergenza chiaramente. Le esercitazioni antincendio sono effettuate regolarmente.

L’ AMBIENTE
16. La nostra Azienda condivide e si impegna in modo costante nei confronti delle sfide ambientali, sviluppa iniziative atte a sviluppare una maggiore responsabilità verso l’ambiente adottando tutte quelle tecnologie che rispettino l’ambiente.

17. La nostra Azienda è impegnata nello sviluppo di un programma di Sostenibilità Ambientale avendo come obiettivi il miglioramento dell’ambiente, della Sicurezza e della salute dei cittadini.

18. La nostra Azienda è impegnata a combattere lo spreco in ogni sua forma (beni, produzioni, risorse).

LOTTA ALLA CORRUZIONE
19. La nostra Azienda si impegna a contrastare la corruzione, le tangenti, le estorsioni, in ogni sua forma nel pieno rispetto delle normative.

20. La nostra Azienda è contro qualsiasi forma di favoreggiamento verso associazioni mafiose e rispetta il Codice delle Leggi Antimafia, unitamente alle misure di prevenzione.

21. La nostra Azienda si impegna ad essere trasparente, sviluppando tutte quelle procedure che offrono garanzia e dando costantemente tutte le informazioni in modo esatto, affidabili, con regolarità e riferite alle attività, alla struttura, alla situazione finanziaria ed ai contratti commerciali.

22. Antiriciclaggio: Le persone soggette al Codice non dovranno, in nessun modo e in nessuna circostanza, essere implicati in vicende riferite al riciclaggio di denaro oppure a denaro che proviene da attività illecite o criminali. Prima di stabilire relazioni o stipulare contratti con fornitori o altri partner commerciali.

23. Impegno: L’Alfera srl, ed i suoi Collaboratori, dovranno assicurarsi circa l’integrità morale, la reputazione ed il buon nome della controparte. L’Alfera srl si impegna a rispettare tutte le norme e le disposizioni, sia nazionali che internazionali, in materia di antiriciclaggio.

24. RaccomandazionI: Tutti i nostri Collaboratori sono invitati a segnalare, tempestivamente, tutte le anomalie e le problematiche alla Direzione. Gli eventuali episodi, che sono riconducibili a qualsiasi delle forme sopra indicate, verranno analizzati e trattati secondo la normativa vigente.

Io sottoscritto, Ferruccio Lambiase, in qualità di Presidente del Consiglio di Amministrazione della Società Alfera srl, approvo il Codice Etico.

Pisa, lì 08 febbraio 2025